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解除劳动合同范文

http://www.fang668.com 日期:08-27 15:00:59| 合同|人气:905

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    合同解除类表格使用说明:
    l.确认劳动合同解除的类型
    员工离职类型除了上述劳动合同终止外,主要是涉及劳动合同的解除。劳动合同的解除,分为协商解除和单方解除两种。其中单方解除又可具体分为企业单方解除(过失性解除、非过失性解除、经济性裁员)和员工单方解除(提前30天解除、过失性解除)。
    2.根据不同合同解除类型,作好证据备档
    如果是协商解除劳动合同,分为员工动议协商和企业动议协商解除;其中前者无需支付经济补偿金,但是最好保留员工动议的相关证明;   
    如果是企业单方解除劳动合同,过失性解除需要举出能证明员工存在过失的相关证据;非过失性解除需要举出能证明员工属于非过失情形的相关证据;经济性裁员则需要举出证明裁员符合法定情形的相关证据;
    如果是员工单方解除劳动合同,www.fang668.com员工需要提前30天提交解除劳动合同书;若
    是因企业过失解除劳动合同,则需要员工举出相关证据,否则企业可以以缺勤、旷工等违反规章制度之理由对其进行处分或解除劳动合同。
    3.征求工会意见
    此步骤仅只涉及企业单方解除劳动合同。此种情形下,企业应当就本次解除行为事先将理由通知工会,并征求工会的意见。企业应当研究工会的意见.并将处理结果书面通知工会。
    4.根据解除合同类型发出《解除劳动合同书》(NO.1、NO.2、NO.3和NO.4《解除劳动合同确认书》)
    如果是协商解除劳动合同,视情形分别制作NO.1《解除劳动合同书》(员工动议协商)和NO.2.《解除劳动合同书》(企业动议协商);
    如果是企业单方解除劳动合同,制作NO.3《解除劳动合同书》(企业单方解除);
    如果是员工单方解除劳动合同,制作NO.4《解除劳动合同确认书》(员工单方解除)。考虑到企业存在过失性的可能性以及表单设计对员工的错误引导,在员工说明理由一栏,可以去除“过失性解除”选项。
    NO.1 解除劳动合同书
    (适用于员工动议协商解除的情形)
    先生/小姐:
    依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于   年  月  日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限:   年  月   日至   年  月  日),公司予以同意。
    经协商一致后,您的劳动合同于   年  月  日解除。
    您需要结算以下薪资和补偿金事项:
    1.您薪资结算至   年  月  日;计   元;
    2.此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
    您需要办理以下交接手续:
    1、 ;
    2、 ;
    3、 。
    以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
    ××有限公司
    年  月 日
    注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
    签 收 回 执
    本人已收到公司于  年  月 日发出的《解除劳动合同书》。
    员工(签名或盖章):
    年  月  日
    NO.2 解除劳动合同书
    (适用于企业动议协商解除的情形)
    先生/小姐:
    依据《劳动合同法》第36条的相关规定,××公司于  年 月 日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:  年 月   日至   年  月 日),您予以同意。
    经协商一致后,您的劳动合同于   年  月  日解除。
    您需要结算以下薪资和补偿金事项:
    1.您薪资结算至   年   月 日;计    元;
    2.此种情形下公司需要支付给您相当于  月工资的经济补偿金,计    元。
    您需要办理以下交接手续:
    1、 ;
    2、 ;
    3、 。
    以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
    ××有限公司
    年   月  日
    注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
    签 收 回 执
    本人已收到公司于   年  月 日发出的《解除劳动合同书》。
    员工(签名或盖章):
    年   月  日
    NO.3  解除劳动合同书
    (适用于企业单方解除的情形)
    先生/小姐:
    依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:   年  月 日至   年  月  日)。
    解除您的理由是:
    1.过失性解除
    ○在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ○严重违反公司的规章制度的;
    ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    ○被依法追究刑事责任的。
    2.非过失性解除


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    ○员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
    从事由公司另行安排的工作的;
    ○员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3.经济性裁员
    ○依照企业破产法规定进行重整的;
    ○生产经营发生严重困难的;
    ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    您的劳动合同于   年  月  日解除。
    您需要结算以下薪资和补偿金事项:
    1.您薪资结算至   年  月  日日;计    元;
    2.此种情形下:   
    ○公司需要支付给您相当于  月工资的经济补偿金,计   元。
    ○公司不需要支付经济补偿金。
    您需要办理以下交接手续:
    1、;
    2、;
    3、。
    以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
    ××有限公司
    年  月  日
    注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
    签 收 回 执
    本人已收到公司于  年  月  日发出的《解除劳动合同书》。
    员工(签名或盖章):
    年  月  日
    NO.4  解除劳动合同确认书
    (适用于员工单方解除的情形)
    先生/小姐:
    依据《劳动合同法》相关规定,您于  年  月 日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限:    年  月  日至    年   月 日)。
    您说明的解除理由是:
    1.过失性解除(考虑到对员工的引导性,此项可据企业需要去除)
    ○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ○公司未及时足额支付劳动报酬的;
    ○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    ○公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    ○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合『司无效的;
    ○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形:
    ○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2.预告解除
    ○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
    ○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    您的劳动合同于   年  月 日解除。
    您需要结算以下薪资和补偿金事项:
    1,您薪资结算至   年  月  日;计   元;
    2.此种情形下:
    ○公司需要支付给您相当于  月工资的经济补偿金,计   元。
    ○公司不需要支付经济补偿金。
    您需要办理以下交接手续:
    1、 ;
    2、 ;
    3、 。
    以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
    ××有限公司
    年  月  日
    注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
    签 收 回 执
    本人已收到公司于  年 月 日发出的《解除劳动合同确认书》。
    员工(签名或盖章):
    年  月 


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