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企业版劳动合同书

http://www.fang668.com 日期:08-27 15:01:13| 合同|人气:598

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    甲方:
    法定代表人住址:
    联系人:
    联系电话:
    邮政编码:
    乙方:姓名:居民身份证号码:
    家庭住址:  市  县  (区)   街道  居委会 街  号  单元 室
    邮政编码:
    联系电话:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家法律、法规的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,共同遵守合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条  甲乙双方同意按以下第   种方式确定本合同期限:
    1、固定期限:从   年  月 日起至  年  月  日止。
    本合同到期后,如双方无特别协商,www.fang668.com本合同自动顺延,顺延时间为本期合同期限。
    2、无固定期限:从  年  月  日起至法定的终止条件出现时止。
    3、以完成一定的工作任务为期限:从   年  月 日起至     
    工作任务完成时止。
    第二条  试用期从   年  月 日起至  年  月  日止。
    第三条  甲方录用条件:
    1、 乙方在试用期内,经甲方考核不合格的;
    2、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
    3、 乙方在  日前未能完备所规定的手续的;
    4、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
    5、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
    6、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
    7、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
    8、 。
    招聘广告、岗位说明或描述、入职申请表、入职须知、规章制度等文书中,甲方的表述或乙方的承诺与认可,均为录用条件的组成部分。
    二、工作内容和工作地点
    第四条  甲方根据生产经营需要,安排乙方在    部门从事   工作。乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。其主要工作职责详见其《职务说明书》。
    乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
    第五条  乙方的工作地点在   。随着甲方,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作。
    甲方经营范围的扩大与变化,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。  
    第六条  甲方应依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
    三、工作时间和休息休假
    第七条  甲乙双方同意按以下第   种方式确定乙方的工作时间:
    1、定时工作制;
    2、非定时工作制;
    3、综合计算工时工作制;
    4、计件工时工作制。
    第八条  甲方确因生产(工作)需要,经与劳动者协商后可,安排加班和延长工作时间。
    第九条  乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。
    四、劳动报酬
    第十条  甲方根据国家有关规定,遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。做到每月    日至     日前按下列第    种方式以货币形式支付乙方工资。
    乙方收到工资后如有异议应当在3天内书面提出,并要求甲方签收,否则视为无异议处理。
    1、定额工资,其中:基本工资为    元,岗位工资为   元,绩效工资为  ,计   元,甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容的变化等相应地调整乙方的岗位工资和绩效工资;
    其中加班工资以基本工资为计算基数,岗位工资和绩效工资不作为加班的依据。
    2、计时工资:  元/月(     元/周);
    3、计件工资:   ;
    4、其他形式:
    ①,提成工资制:采取提成工资制的,其提成基数及提成比例按甲方相关规定执行。乙方每月预支生活生活费  元,,年终按款到金额结算。
    ②,  。
    第十一条  乙方试用期工资为    元/月。
    第十二条  甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的,应按规定调休或支付加班加点工资。
    第十三条  甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金、津贴、补贴的,其数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。其中年终金是甲方一项特殊福利,不属于劳动报酬,离职人员不得享有;加班加点实行审批制度。
    工资增长以及奖金发放等,以国家规定及企业规章制度的相应规定为准。
    五、社会保险和福利待遇
    第十四条  甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险,甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费,乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。
    乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料,包括但不限于身份证、社会保险转移单、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗


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手册、医疗保险赣州银行存折明细等,如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的,不应视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。
    第十五条  乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,其病假工资或疾病救济费,连续休假在6个月以内的,本企业工龄不满2年的按本人基本工资60%计发;已满2年不满4年的,按本人基本工资70%计发;已满4年不满6年的,按本人基本工资80%计发;已满6年不满8年的,按本人基本工资90%计发;已满8年及8年以上的,按本人基本工资l00%计发。职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月的,本企业工龄不满1年的,按本人基本工资40%计发;已满1年未满3年的,按本人基本工资50%计发;3年及3年以上的,按本人基本工资60%计发,但以上最低不得低于当地最低工资的80%。医疗期限和医疗待遇按国家有关规定和企业规定执行。乙方因病请假,按甲方规定的考勤制度执行。
    第十六条  乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方应执行国家和省、市有关规定。
    如甲方为防范潜在风险,以单个员工或整体打包的形式与商业保险公司所承保的雇主责任险,双方约定受益人是甲方。如因出现意外事件所得保险理赔,甲方领取后支付给乙方,用于冲抵甲方所应承担的赔偿责任。
    第十七条  甲方为乙方提供以下福利待遇    。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    第十八条  甲方必须按乙方所从事的工作(岗位),提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。
    第十九条  甲方应按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品,卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,若乙方从事职业危害作业,应给予定期健康检查。
    第二十条  甲方应当按国家和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
    七、劳动纪律
    第二十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
    第二十二条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
    八、劳动合同的变更、解除、终止
    第二十三条  甲乙双方协商一致,应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。
    第二十四条  在合同期内,经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
    第二十五条  乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。
    第二十六条  甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除合同:
    1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
    5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
    第二十七条  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同;
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊.对甲方造成重大损害的;
    4、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
    5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
    6、以欺诈、胁追的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;
    7、被依法追究刑事责任的;
    8、乙方存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;
    第二十八条  乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作不能从事由甲方另行安排工作的;
    2、不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的:
    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十九条  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,甲方可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定送行重整的:
    (二)生产经营发生严重困难的:
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
    合同后,仍需裁减人员的:
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    第三十条  乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十一条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    1、劳动合同期满的;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


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    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十二条  劳动合同期满,有本合同第三十条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    第三十三条  劳动合同期限界满,甲乙双方同意续订劳动合同,应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。
    九、经济补偿和赔偿
    第三十四条  有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过l2年。
    1、甲方依据本合同第二十四条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的;
    2、乙方依据本合同第二十六条解除劳动合同的;
    3、甲方依据本合同第二十九条规定解除劳动合同的;
    4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据第三十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    5、依据第三十一条第四、第五项规定终止劳动合同的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方,在此情况下甲方无须支付其任何经济补偿。
    第三十六条  乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
    第三十七条  甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同,给对方造成损害的,有过错方应承担赔偿责任。
    十、补充条款和特别约定
    第三十八条  甲方因生产经营(工作)需要,对乙方进行了专业技术培训,培训费用为           元(包括由此支出的住宿、差施、补贴等间接支出)。乙方同意为甲方服务    年。乙方若违反服务期约定,应按服务期尚未履行所应分摊的费用向甲方支付违约金。具体为     。
    本合同期限短于约定服务期限的,本合同相应顺延
    乙方在约定服务期内,不得任意解除劳动合同;严格遵守规章制度和劳动纪律;严格遵守法律、法规;任何变更合同内容均需与甲方协商一致等,如有违反,甲方仍有权主张违约金。
    第三十九条  乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。
    甲乙双方认为:泄漏企业商业秘密、侵害企业知识产权,以及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式拥有企业未向社会公开的信息资料,属严重违纪和商业侵权行为。乙方如故意发生该行为,甲方有权追究乙方违约责任(十二个月的工资)和相应实际损失赔偿:若属过失,应当赔偿造成的实际损失。
    第四十条 乙方同意:在受聘期问所作出的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源及荣誉等知识产权归甲方所有;并认同:作为甲方的一名员工,应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财务、保守甲方商业秘密(包括但不限于产品、技术、经营管理等来公开的信息),以良好的职业道德实现所承担的职业责任。
    十一、甲乙双方约定增补的其他条款
    第四十一条、  。
    第四十二条、  。
    十二、其他 
    第四十三条、无论因何种原因造成本合同终止或解除的,乙方负有遵从诚实信用的原则,按照规定和要求完成工作交接手续,全面的、适当的、完整的交接工作和物品。如因乙方拒绝交接工作而造成甲方经济损失的,甲方有权依法向乙方追偿。
    第四十四条、乙方承诺乙方所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明、以及其他材料等均为真实、合法、有效。
    如因乙方提供虚假证件、虚假简历或其他材料,而使甲方有正当理由认为乙方不符合签订本合同的条件,乙方工资按最低标准计算,超出多领部分应无条件返还给甲方,如乙方在发生前款所列事项后拒绝返还,甲方享有通过劳动仲裁、法院等方式追偿的权利。
    第四十五条、劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任及经济赔偿责任。
    第四十六条、本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规规定相悖的,按有关规定执行。
    第四十七条、甲方的规章制度、人力资源管理制度 、行政管理制度 、员工手册 、职务说明书 、             、                        、             、   
    作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
    甲方所有规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。
    第四十八条、本合同一式二份,公司盖章并经过公司的委托代理人签字和劳动者签字生效,甲乙双方各执一份。
    甲方(盖章)
    法定代表(委托代表)人(签字或盖章)
    签订日期    年  月  日
    乙方(签字或盖章)
    乙方申明:本人在本合同中提供的通讯地址真实有效,甲方未收到本人变更地址的书面材料前,该地址为文件接受地址,寄/送达即视为本人接受。
    签订日期    年  月 


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