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物业公司考核制度

http://www.fang668.com 日期:08-25 12:38:06| 行政管理|人气:962

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 物管学堂  物管制度  行政  正文 物业公司考核制度 更新时间:2010-5-7  物管行政

为维护公司员工的正当权益和促进员工的个人发展,公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针,公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能。

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    1、宗旨:
    为维护公司员工的正当权益和促进员工的个人发展,公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针:
    a)有功必奖、有过必罚
    b)小过即改、既往不咎
    c)制度面前、人人平等
    公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能,以使自己在物质上得到利益,在人格上受到尊重,在生活和工作中求得愉快,在事业上取得成就。
    2、奖惩条例
    (1)表彰
    i)凡符合下列条件之一者由本人或直接上级将书面材料逐级上报审批,由行政人事部具体执行。
    ii)对提高公司管理和服务质量有重大贡献者;
    iii)在公司工作中自觉奉献、成绩显着者;
    iv)拾金不昧者;
    v)发现事故苗头,(www.fang668.com)及时采取措施,防止重大事故发生者;
    vi)为保护公司财物财产和他人生命安全、见义勇为者;
    vii)提出合理化建议,经实施有显着成绩者;
    viii)其他对公司有重大贡献者。
    (2)公司原则上每月评选一次优秀员工,每年必须评选一次年度优秀员工,当选公司优秀员工可
    获一定的物质奖励,及颁发"优秀员工证书"。
    (3) 凡获公司表彰的员工,其事迹将记入档案作为今后人事考核晋职加薪的参考依据。
    3、纪律处分
    假如员工不能将工作表现提高到一个令人满意的水准,或者从个人行为道德方面都未能达到公司的规范,这就有必要向该员工提出正式纪律处分,当本细则与公司所发出之纪律制度有冲突时,以公司所发出的为准。
    A:初犯:发出口头警告
    B:口头警告后再犯:发出书面警告
    C:警告后无改善或犯有严重过失:辞退
    (1)口头警告
    口头警告包括但不局限于以下原由:
    1-1   在工作场所上班时看书报(与工作无关)、打磕睡、听收音机、闲谈、吃零食、抽烟、讲粗话等。
    1-2  上班时衣冠不整或穿肮脏制服,仪容仪表不整洁、且不听上司劝告。
    1-3  上班时不按规定位置配戴员工证及不穿整齐员工制服。
    1-4  上班迟到或早退五分钟,中途擅自短时离岗十分钟。
    1-5  将工资及补贴的详情外泄。
    1-6  未经许可驾驶或动用本公司的运输工具。
    1-7  对同事不礼貌。
    1-8  於上、下班时无故不打卡签到。
    1-9  违反公司有关规定或部门常规。(未造成损失者)
    1-10 谎报病假。
    1-11 使用公司电话办理私人事务。
    1-12 随地吐痰或乱丢垃圾。
    (2)书面警告
    适用于员工重犯上述过失或第一次触犯下列过失。警告信由部门经理发出,员工需于警
    告信上签名,该警告信送呈行政人事部存档管理,并在适当时与该员工面谈。
    若在警告书发出后半年,该员工在品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可考虑
    取消警告信。
    2-1  任何对客人不礼貌的行为,导致客人投诉。
    2-2  不接受上司的指令或故意不服从上司合理的工作安排。
    2-3  挑拔是非、破坏团结或有不满情绪,不向上司及行政人事部反映,而在同事间制造混乱。
    2-4  不立即上交拾到的财物或收取客户任何钱财礼物。
    2-5  教唆他人或代他人打卡签到。
    2-6  上班时睡眠或擅离职守。
    2-7  上班前或当班时喝酒。
    2-8  赌博、工作自由散漫。
  


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 物管学堂  物管制度  行政  正文 物业公司考核制度 更新时间:2010-5-7  物管行政

为维护公司员工的正当权益和促进员工的个人发展,公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针,公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能。

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;  2-9  对工作不负责、疏忽大意或松懈怠工
    2-10未经批准,私自配制公司锁匙。
    2-11无故旷工半日或者每月迟到、早退累计二十分钟。
    2-12泄露公司有关保密资料。
    2-13斗殴或闹不团结。
    2-14未经批准私自兼职。
    2-15员工宿舍私自留宿外人。
    (3)最后警告
    经发出一次书面警告后,再有重犯者将会获发最后警告。
    (4)终止聘用
    如果员工获发最后警告或首次出现下列情况或其它严重罪行,其聘用将被立即中止而无
    须作出任何补偿,对某些过案将视乎情形追究刑事责任。
    4-1 双方均同意中止合同
    4-2在试用期中证明该员工不能胜任
    4-3 吸毒、私自将军火、毒品、易燃易爆品等危险品带入公司
    4-4 偷盗公司或客人物品
    4-5 滥用职权谋取私利、营私舞弊、假公济私
    4-6 泄露公司有关保密资料、情况
    4-7 损坏公司、同事、客人的财物,视乎情形赔偿损失
    4-8 违反作业和安全规程,损坏设备或工具,给公司造成较大经济损失,并需酌情
    赔偿
    4-9 涂改计时卡
    4-10伪造公司文件、提供假资料
    4-11故意损害公司的名声和形象,证据确凿
    4-12连续旷工三天
    4-13触犯国家任何刑事法律
    4-14向客人强索小费、物品
    4-15使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准
    4-16病休期间另谋职


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