人力资源主管岗位职责

    1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性。

    2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

    3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

    4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

    5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

    6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

    7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

    8、完成公司领导交办的其他工作。