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物业公司奖罚条例

http://www.fang668.com 日期:08-25 12:47:07| 人事管理|人气:228

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一、奖励
1.奖励情形
    如有下列情形,公司将予奖励:
    (1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
    (2)在服务工作中创造出优异成绩,多次受到客户表扬者。
    (3)严格控制开支、节约费用有显着成效者。
    (4)提出合理化建议,并经实施有显着成效者。
    (5)为公司取得重大经济效益者。
    (6)为公司取得重大社会荣誉者。
2.奖励类型
    奖励分为年度特别奖和不定期奖,均须由所在部门主管推荐,通过行政部审核,总经理批准执行。
3.奖励方式
    奖励方式为:下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

二、处分
    如有违反以下情况之一的,视其情节轻重按下列规则予以纪律处分:
1.口头警告
    (1)工作态度不认真的(如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。
    (2)值班时制服衣着不整的。
    (3)个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。
    (4)上下班不打钟卡的。
    (5)不经指定的员工通道进出的。
    (6)迟到、早退在十分钟以内的。
    (7)在本物业范围内粗言秽语的。
    (8)做出任何有损公共卫生的事,如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。
    (9)占用本物业电话作私人用途的。
    (10)工作散漫或粗心大意的。
    (11)违反安全守则或部门规定的。
    (12)未经许可,擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。
    (13)下班后,无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
    (14)忘记佩戴员工证的。
2.书面警告
    (1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
    (2)值班时打瞌睡的。
    (3)旷工一天的。
    (4)对上级不礼貌,顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。
    (5)对用户、同事粗暴或不礼貌的。
    (6)未经许可而进入各私人单位的。
    (7)蓄意损耗、损坏物业公司财物的。
    (8)在物业公司内销售、买卖私人物品的。
    (9)制造谣言或恶意中伤其他同事或物业公司业务的。
    (10)(来自:www.fang668.com)在公司内聚赌或睡觉的。
    (11)未经许可,将物业公司的物品移送别处的。
    (12)擅自张贴或涂改、污损或撕毁物业公司通知、公告的。
    (13)在物业公司内私自派发各类文字或印刷品的。
    (14)拒绝物业公司安全管理员检查手袋、包裹等的。
    (15)拾遗不报的。
    (16)挑拨打架、斗殴事件的。
    (17)要求别人或代别人打钟卡的。
    (18)消极怠工,态度不端正,在岗上、禁烟区、禁区或公共区域吸烟的。
    (19)有严重失职行为的。
    (20)未经同意私自接听私人电话时间超过五分钟的。
    (21)未经同意私自换班或调岗的。
3.即时解雇
    (1)使用恐吓手段,威胁、危害同事人身安全的。
    (2)有不道德行为的。
    (3)工作时间饮用酒类或服用麻醉药物的。

www.fang668.com >    (4)偷窃的。
    (5)虚报个人概况资料的。
    (6)对外泄露物业公司商业管理机密的。
    (7)收受贿赂或向别人行贿的。
    (8)(来自:www.fang668.com)连续旷工2天的。
    (9)携带违禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。
    (10)构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。
    (11)因渎职给物业公司带来重大损失的。
    (12)无事生非,挑起事端或动手打人的(造成伤害自行承担有关费用)。
    (13)擅离职守或值班睡觉给物业公司造成严重后果的。
    (14)行为及表现令物业公司声誉或形象受损害的。
    (15)诈病或有不诚实行为的。
    (16)在值班有关记录上(包括书面或口头)弄虚作假的。
    (17)违反安全条例或守则,导致重大损失的。
    (18)未经许可,以物业公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。

三、处分执行
    1.员工必须在发出的警告书上签名,如拒绝签名,以证人证言为据记录在案;或两个以上证人证明,该警告书将视作生效。
    2.如果证实员工确属犯过,但又拒不签认,物业公司对其将作即时开除处理,不给任何补偿。三次"口头警告"等于一次"书面警告",但一个月内连续两次"口头警告"同样视作一次"书面警告"的效力。
    3.每签一次"口头警告"当月在其工资中扣25元。每签二次"书面警告",当月在其工资中扣50元,当月签署第三次"书面警告",员工将被立即解雇,公司不给任何补偿。
    4.员工有上诉权利,如果员工对处分或处理意见不服时,可经部门主管向上级管理机构上诉。

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