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晋升主管考核聘任制规定

http://www.fang668.com 日期:08-25 12:48:23| 人事管理|人气:937

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东莞市xx物业服务有限公司
关于晋升主管、领班实行考核聘任制规定

一.晋升条件
1.拟晋升主管、领班人员,必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。
2.廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。
3.有较强的正直责任感和工作责任心,有充分胜任拟晋升职务的工作能力,技术业务水平。
二.审批程序及考核
部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名,报主管人事的副总经理审批,由人事依据晋升条件再次进行考核和评付,具体考核项目参照如下:

考  核  表

序号 考核内容                            满分     实得分 备注
1   敬业、尽职之精神和工作责任心            2分  
2   礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范       1分  
3   业务技能、业务素质、工作经验            2分  
4   督导能力、应变能力、处理问题能力            1分  
5   部门创?情况及费用指标控制能力            1分  
6   语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信     2分  
7   消防、安全、卫生意识                    1分  
合计                                     10分  


考核人意见:

副总经理审核:

行政人事部核实:

总经理审批:

年   月   日

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