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员工工资管理制度

http://www.fang668.com 日期:08-25 12:48:44| 人事管理|人气:871

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东莞市xx物业服务有限公司
员工工资管理制度

一.工资标准
  员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定,在认真执行前提下,制定以下几点:
1.员工工资“三挂钩”,即员工工资与公司整体效益指标挂钩;与部门的业绩指标挂钩;与员工工作效果好、坏挂钩。
2.为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标;根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况;确定工资等级、分挡次发放。

二.加班工资及各种假期工资的发放办法
1.凡经公司批准的加班,按国家规定享受加班工资或补休。加班原则上不予补工资,以补休处理。
2.员工病假,按国家有关规定扣除病假工资外,凡病假1天扣30%浮动工资,2天扣50%浮动工资,3天或3天以上浮动工资全免。
3.旷工除扣除当日全部工资外,旷工1天或以上者浮动工资全免。
4.员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。
5.事假工资扣发办法,除扣当日全部工资外,浮动工资扣发办法与病假相同,3天以上浮动工资全免。
6.休年假、婚假、丧假,经批准按《员工手册》内有关规定执行,不影响本人工资。
7.产假期按《员工手册》有关规定执行,不影响本人工资。

                                                                东莞市xx物业服务有限公司
                                                                        行政人事部
                                                                    二00三年二月十七日

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