《房地产企业薪酬考核体系(凯捷)-170页》简介:
房地产企业薪酬考核体系(凯捷)-170页
通过前期访谈和资料分析初步得知,xx内部职位薪酬存在差异,但是缺乏判断职位之间重要性差异的客观依据,部分员工认为多劳多得的原则没能体现。xx建议通过职位评估建立xx内部职位价值体系,对中高层進行职级薪酬规划,规范中位值、级差和职级跨度,建立内部公平性。,
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