保安部领班竞选实施方案

    竞选目的:此次竞选以公平、公正、公开为原则开展,真正把具备有管理工作经验,有一定的感召力,个人综合素质强,精通业务的人员选拔充实到保安基层管理之中,更好发挥其工作实效,提升保安部工作品质。

    竞选程序:报名-->提交竞职报告-->理论考试-->军事考核-->现场答辩-->民主评议-->分值计审-->聘任试用

    竞选主考官:管理处李经理/保安部李长
    竞选评委:管理处蔡主任/物业管家赵xx/公司行政部人员(待确定)/三名保安员(民主评委)
    竞选地点:理论考试/现场答辩/分值计审--会议室;军事考核--外围广场
    考评时间:2010年10月18日15:00-18:00
    理论考试:2010年10月17日;
    军事考核:2010年10月18日15:00-16:00;
    现场答辩:2010年10月18日16:00-17:00;
    民主评议:2010年10月18日16:30-17:03;
    分值计审:2010年10月18日17:03-18:00。

    考评办法及内容:

    1.竞选主考官组织评委人员在竞选活动开始前对全部"竞职报告"进行审阅;

    2.竞选主考官对所有参加竞选人员统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作由竞选主考官负责,试题在考试前要严格保密。理论考核分值10分,以100制转换为10分制计入竞选总分(如考试取得91分,计核为9.1分,以此类推,四舍五入);

    3.军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准,分值:10分;军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分;军事考核得分计入总分内。

    4.现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞选者按抽签顺序依次进场;现场答辩分值50分,得分采用每位评委依据《现场答辩评分表》结合自己的判断打分,然后进行综合的方式。综合的规则是:去掉1个最高分,去掉1个最低分,然后将其他评委的给分相加除以有效评委的人数,即得出该竞争者的答辩得分。

    4.1参加竞选的员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,管理处将在收到申请后研究,并于答辩开始前答复申请者。

    4.2参加选者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争者的现场答辩。

    5.民主评议分值:30分,由所有竞选评委参加依据《民主评议表》规定内容进行评议;民主评议采用评议者独立打分方式;民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分;民主评议得分计入总分。

    6.分值计审在民主评议结束后由全体评委计核最后综合得分,由竞选主考官当场宣布竞争者的最后综合得分。最后得分由理论考试分、军事考核分、现场答辩分、民主评议分相加得出。

    7.若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对相同分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负。

    8.竞选次日将所有评分资料,评分表于会议室公布;

    9.竞选上岗的领班人选,若试用期内表现不合格,将按公司有关规定处理。

    竞选内容及评分标准:(见附表)

    注意事项:凡得满分或不及格者由评审人在考评表备注栏内说明因由。

    以上妥否,请批示!
                                                   呈报:xx豪廷保安部
                                                    2010年10月14日

    《保安部竞选领班报名表》

    附件:《竞选报告》
    《保安部竞选领班理论考试得分表》     
    《保安部竞选领班军事考核评分表》
    《保安部竞选领班现场答辩评分表》
    《保安部竞选领班民主评议表》
    《保安部竞选领班总成绩表》

    《现场答辩评分内容》

评分子项

评  分   要   点

业务

知识

（10分）

制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。

基本能够掌握岗位必要条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养。制定的管理方案思路基本可行

具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础，制定的管理方案，工作思路无大错

业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差，制定的管理方案，工作思路偏离主题或明显不可行

领悟

能力

（6分）

对所提问题均能透彻理解，反应速度

对所提问题大部分能透彻理解，反应较为速度

对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓

对所提问题理解模糊，反应迟缓

经验

（6分）

工作经历完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安班组长半年以上经历，社会经验丰富

工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安工作半年以上经历，有一定的社会经验

工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验

性格

（6分）

正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝气

正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳重，易冲动、固执

性格柔弱或狂妄自大，目中无人；处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差

表达

能力

（6分）

回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，言语有感召力

回答问题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但语言生硬、单调，缺乏感召力

言语适当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题

仪容

仪表

（6分）

举止大方得体（1分）；衣着干净整齐（1分）；相貌友善整洁，气质良好（1分）；精神饱满，富有朝气（1分）

综合判断

（10分）

评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、绩、能、勤综合考虑，参照竞争岗位的具体要求，工作标准，公司发展战略，用人标准，独立给此项分值

总分

满分50分