员工辞职和调动工作后收取培训费

http://www.fang668.com 日期：09-15 13:58:42| 综合能力|人气:822次

员工辞职和调动工作后收取培训费,综合能力,物业管理师考试真题,物业管理师考试试题, 1本规定适用于单位出资培训或由单位交纳培训费的全体在职员工。

　　2由单位出资曾在国内接受培训的员工(包括在大中专院校、函大业余学习、参加文化补习、技术工人考级等)辞职或调动工作时，向其收取培训费的标准

　　(1)毕业或培训期满后，工作满5年，申请辞职或调动工作经批准后，免收全部培训费。

　　(2)按本人合同期限，逐年递减。

　　(3)非员工本人主动申请离开大厦的，(辞退、开除、除名者除外)，可根据情况少收或免收培训费。:www.fang668.com网

　　3单位出资出国培训的员工，申请辞职或调动工作时收取培训费的标准

　　(1)从培训结束起工作满5年，可免收全部培训费。

　　(2)工作不满5年者，每工作满1年可减收全部费用的20%，工作不满1年者收取全部培训费。

　　(3)初次接受出国培训者，工作期限从培训结束算起；再次接受培训者，工作期限及培训费要前后合并计算，满10年可免收全部培训费，每工作1年减收全部费用的10%。

　　(4)非本人主动申请离开大厦时，(辞退、开除，除名者除外)，可根据情况少收或免收培训费。

　　4既接受国内培训又接受出国培训人员，在申请辞职或工作调动时，按上述规定分别收取培训费。

　　5申请辞职或调离者，须一次付清全部应交培训费后，方可办理离职手续。

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