物业管理公司劳动条例

物业管理公司劳动条例,人事管理,人事管理制度,人事管理系统论文 ,     1.入职
    1.1所有应聘人员必须向办公室索取《招工表》,如实填写完整,方可进入应聘程序。
    1.2管理人员和中级以上职称工作人员,须由总经理面试,合格并签字同意方可录用。
    1.3非管理人员和中级以下职称普通员工,须由用人部门负责人向办公室提出用人申请,并填写《申请临时工审批表》,报主管经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。
    2.健康检查
    2.1员工受雇前必须到公司医务室作身体检查,检查结果合格,方可录用。
    2.2公司每年给员工进行一次例行检查,对患有传染性等疾病者,公司有权按有关规定调离工作岗位,调换工种,直至办理病退离职。
    3.试用期
    凡经体检合格被录用的员工,均须经过为期3--6个月的试用期工作。公司将根据该员工在试用期内的表现,可延长或缩短试用期。试用期满,对符合录用条件者,可接纳为劳动合同制员工。
    4.工作时间
    员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排,因特殊情况,公司可根据需要调整上班时间(含法定节假日)。
    5.调职与晋升
    3.5.1员工在受雇期内,公司有权将其调动职位或岗位。
    3.5.2所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工的工作表现,业务掌握程度,品德及职位空缺情况。
    3.5.3员工被提升后,若因工作不胜任该职位或犯有过失,公司可视情况作出降职或免职决定。
    3.6  发薪及调整
    3.6.1员工薪金每月发放一次,定于每月最后一天,遇法定节假日则相应提前一天。
    3.6.2公司将视经营业绩状况来考虑年终奖金和年度调薪情况。 物业管理公司劳动条例