岗位分析调查问卷

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    说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。

    2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。
    第一部分
    一、基本信息
    姓名:
    填写日期:          20  年 月  日
    岗位名称:
    岗位编号:
    所属部门:
    直接上级:
    岗位设置目的(一句化概括):

    二、调查信息
    1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):
    (1)   
    (2)  
    (3)     
    (4) 
    2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
    (1)每天必须完成的任务:
    (2)一周须完成一次的任务:
    (3)一个月须完成一次的任务:
    3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?
    (1)                                   (2)          
    (3)                                   (4)          
    (5)                                   (6)  
    4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?
    (1)
    (2)
    (3)
    5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?
    1)        
    2)        
    3)        
    4)        
    6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?
    1)直接管辖的人数:
    2)  
    3) 
    4) 
    5) 

www.fang668.com >    7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。
    上级员工:
    同级员工:
    下级员工:
    8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
    1)上级下达文件:                          2)提交上级文件:
    3)同级转来文件:                          4)转给同级文件:
    5)下级提交文件:                          5)下达给下级文件:

    第二部分  调查信息:
    1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)
    (  )不需要(  )1年(  )2年(  )3年(  )4年(  )5年及以上(  )不好估计

    2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?
    (  )初中   (  )高中   (  )大专   (  )本科  (  )硕士及以上(  )不好估计

    3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?
    (  )不需要培训(  )1个月以内(  )3个月以内(  )半年以内(  )半年以上(  )不好估计

    4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出? 日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?

    5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?

    6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?

    7、您对该岗位的评价:

    8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

    有关注意事项:
    1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;
    2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与__________联系。电话:

    填写人签字:
    填写日期:200  年 月 日

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